TRAINING - Kompetenzen entwickeln.

 

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FÜHRUNGSTRAINING

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Führung beginnt nicht mit der Position. Sondern mit der Wirkung.

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Gute Führung schafft Orientierung, übernimmt Verantwortung und bringt Menschen ins Handeln. Dafür braucht es mehr als Methoden und Führungsmodelle: Klarheit in der eigenen Rolle, wirksame Kommunikation und die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen souverän zu führen.

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Mein Führungstraining richtet sich an Führungskräfte und Menschen,

die Führungsverantwortung übernehmen werden.

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Schwerpunkte:

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• Was bedeutet Führung – und was macht gute Führung aus?

• Rolle, Verantwortung und Aufgaben einer Führungskraft

• Klar und wirksam kommunizieren

• Richtig delegieren und Rückdelegation vermeiden

• Feedback geben und annehmen

• Konflikte erkennen, ansprechen und lösen

• Probleme strukturiert analysieren und Entscheidungen treffen​

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Das Ziel: Mehr Klarheit in der eigenen Führungsrolle, Sicherheit im Umgang

mit Menschen und mehr Wirksamkeit im Führungsalltag.

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KOMMUNIKATIONSTRAINING

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Nicht entscheidend ist, was du sagst. Entscheidend ist, was ankommt.

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Kommunikation bestimmt, wie wir wahrgenommen werden, ob wir andere erreichen und welche Wirkung wir erzielen.

Wer Kommunikation versteht und bewusst einsetzt, kann Gespräche klarer führen, Konflikte souveräner lösen und seine

Ziele besser erreichen.

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Das Training richtet sich an Menschen, die ihre Kommunikation und persönliche Wirksamkeit

gezielt verbessern wollen.

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Schwerpunkte:

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• Was passiert wenn wir kommunizieren?

• Verstehen und verstanden werden

• Gespräche strategisch vorbereiten

• Gespräche klar und zielgerichtet führen

• Schwierige Gespräche und Konflikte souverän meistern

• Verhandlungsstrategien erkennen und gezielt einsetzen

• Gesprächsziele definieren und erreichen

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Das Ziel: Klarer kommunizieren. Andere besser verstehen. Souveräner auftreten. Mehr erreichen.

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AUS DER PRAXIS. FÜR DIE PRAXIS.

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Ich spreche über Führung nicht nur aus der Perspektive eines Trainers oder Coaches. Ich führe selbst.

Meine Arbeit basiert auf mehr als 30 Jahren Berufserfahrung und aktueller Tätigkeit in unterschiedlichen Führungspositionen sowie als Unteroffizier der Reserve der Bundeswehr.

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Diese praktische Erfahrung verbinde ich mit fundierter psychologischer Ausbildung als Psychologischer Coach mit Schwerpunkt Transaktionsanalyse nach Eric Berne, Introvision Coach für mentale Selbstregulation und Reiss Motivation Profile Master für intrinsische Motivation.

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So verbinde ich Führungspraxis, Kommunikation und Psychologie – nicht als theoretisches Konzept, sondern als Werkzeuge für Situationen, die im echten Berufsalltag funktionieren müssen.

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Keine Führung aus dem Lehrbuch. Führung aus der Praxis – für die Praxis.

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